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打通网路人脉　让未来老板找上你！
: \5 V, \7 p' O/ G! P* T研究指出，逾67％的受访高阶主管认为，专业社群网站，有助于搜寻适合的求职者；25％受访者同意，网站是找人才的管道之一。未来就业市场中，拥有网路人脉也将成为致胜武器。 ! H' T( q, f; h5 D( i
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文╱叶心岚
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想找工作或想换工作的求职者，除了努力经营一般职场人脉之外，网路上的人际关系也是不可忽略的一环。在竞争日益激烈的就业市场中，如果能善加利用网路环境，未来的老板或许会主动找上门来。 * ?& {/ H# l5 ^9 `5 C6 e
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根据最新出炉的研究报告，逾六七％的受访高阶主管认为，专业人士社群网站（例如LinkedIn网站）在未来三年，有助于搜寻适合的求职者。二五％的受访者表示，诸如Facebook或Myspace之类的社群网站，是他们寻找人才的来源之一。
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/ C2 p/ a6 a3 D' P& f% s% `. A" o. S这一份调查是由全球最大财务与会计人力资源服务公司罗伯特赫夫（ＲＨＩ）所执行，针对一百位加拿大高阶主管进行访问所得到的结论。受访者被问到：「您认为下列哪些科技工具（可复选），在未来三年对贵公司的招募人才工作最有帮助？」回答专业社群网站者占六七％；影片履历占一五％；虚拟世界游戏「第二人生（Second Life）」占二％；以上皆非占一九％；其他及不知道的占九％。
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从调查结果来看，「维持与发展专业人脉一向是重要的求职策略，而社群网站正是建立人脉的有用工具之一，」ＲＨＩ执行长麦斯莫（Max Messmer）如此表示。「网站可用来辨识新就业机会，创造强调个人技能与经历的线上履历，随着时间，建立起职场上的人际关系。」
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专业社群网站有助求才？六二％受访主管同意 + H; h! s( t9 ~" |. P5 l
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除了加拿大之外，ＲＨＩ也针对一百五十名美国高阶主管进行相同的问卷调查，结果获得相似的结论。六二％受访者认为，专业社群网站有助于招募新员工；三五％的高阶主管表示，一般社群网站是有用的求才工具。
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尽管调查结果显示现代科技的效益，但麦斯莫提醒求职者，不能将全部筹码放在数位世界，也不可单独仰赖网路关系。诸如在产业活动交换名片、建立人脉，周详完善的履历表与求职信，以及后续勤奋不懈的联系求才经理人和追踪结果，仍旧是找到理想工作的不二法门。
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不过，麦斯莫也指出，「结合人际与网路关系，将提供实体与虚拟世界最好的机会。」对于有心在网路世界寻找就业机会的求职者，ＲＨＩ提出以下五点建议：第一，谨慎规画网站内容。撰写网站内容时，就像填写履历表一般，确保内容凸显你的专业技能，而不仅是私人兴趣。此外，检查贴文是否有错别字或文法上的错误，展现细心的一面。 ; n  b: v* F# C6 S8 n

( ~1 _2 ?( o3 I& w+ O% `1 i第二，广征意见。大部分的专业社群网站均有「留言板」功能，不但能获得其他人对自己作品的意见，还能将你的作品推荐给其他人。尽量邀请同事上网站留言，别觉得不好意思。正面的证词将使求才经理人更了解你的专业经历及工作态度。
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5 k0 ]" w/ C* _2 `3 [, w; q/ n第三，建立联络人名单。邀请值得信赖的朋友及同事加入你的联络人名单。如果你在他们的好友圈里发现值得建立的人脉关系，不妨要求他们介绍或引荐。 - o7 m- G& n! p0 ~- i
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第四，别张贴不希望雇主见到的内容。求职者在网路上发表私人资讯时，一定要三思。有效使用个人隐私设定功能，确定你所公开的任何讯息或图片不会损害你的专业形象。
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第五，找到工作后，别停止经营网路关系。网路人际关系不仅是求职工具，还能协助你赶上最新的产业趋势，寻获提供宝贵意见的良师益友，同时提醒你未来的各种机会。
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想转换跑道的上班族，不妨善用数位时代新工具，也许会有意想不到的收获。